Nada é mais flexível do que um contrato a prazo. É impossível flexibilizar mais a lei portuguesa, porque um contrato a prazo é um acto administrativo de despedimento. É despedimento a prazo, ou seja, a prazo conhecido. Sabemos quando vai terminar.
- Mário Centeno, hoje em entrevista ao Público, quando o INE confirma que dois terços dos empregos criados no trimestre são a prazo
1 comentário :
Espero bem que tenha afirmado isto. Porque no que tenho lido, anteriormente, escrito por este senhor, a ideia era que a solução para a crise, a produtividade e competividade era...maior flexibilidade laboral.
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